Воронежцам рассказали о выходных на 2027 год и оплате работы в праздники
Новогодние праздники охватят период с 31 декабря 2026 по 10 января 2027 года. Выходные дни, приходившиеся на 2 и 3 января, перераспределены на другие даты. В результате нерабочим днем станет и 31 декабря 2027 года. По словам Ирины Мануковской, этот день не является стандартным выходным автоматически, а закреплен таковым целенаправленно через постановление.
Февраль принесет работникам вынужденный выход в субботу, 20 февраля: выходной с этой даты переносится на понедельник, 22 февраля. Итогом станет непрерывный трехдневный отдых с 21 по 23 февраля.
В мае предусмотрено 2 периода продолжительного отдыха. Первый приурочен к Празднику Весны и Труда – с 1 по 3 мая, второй связан с Днем Победы – с 8 по 10 мая. В июне в честь Дня России нерабочими станут дни с 12 по 14 июня. В ноябре, в период Дня народного единства, отдых продлится с 4 по 7 ноября.
Мануковская также напомнила о порядке оплаты труда в выходные и праздничные дни. Такая работа вознаграждается не менее чем в двойном размере. Сдельщики получают не менее двойных расценок, сотрудники с тарифными ставками – не менее двойной ставки. Работникам на окладе при занятости в пределах месячной нормы полагается доплата в размере не менее одинарной дневной ставки, а при превышении нормы – не менее двойной. Конкретные условия закрепляются коллективным или трудовым договором.
Вместо повышенной оплаты работник вправе выбрать отгул. В таком случае сам день выплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается. Использовать его необходимо в течение года либо присоединить к очередному отпуску. При увольнении без использованного отгула наниматель обязан доплатить разницу до двойного размера. Привлечь сотрудника к работе в выходной без его письменного согласия, как правило, нельзя. Исключения составляют непрерывные производства и чрезвычайные обстоятельства. При нарушении этих норм работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Просмотров: 14