Воронежские пенсионеры оказались востребованы на рынке труда
Ключевым фактором, повлиявшим на пересмотр подходов к найму, стал острый кадровый дефицит. Демографический спад 1990-х годов в сочетании с рекордно низким уровнем безработицы создал уникальную ситуацию на рынке труда.
Общероссийский показатель безработицы составляет 2,2%, а в Воронежской области этот параметр еще ниже – 2,1%, что обуславливает ограниченное количество доступных специалистов практически во всех отраслях.
Региональная статистика подтверждает общероссийский тренд. Воронежские компании за девять месяцев текущего года разместили вдвое больше вакансий для сотрудников старше 55 лет по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Работодатели выделяют значительный профессиональный опыт таких кандидатов и их потенциал в качестве наставников для молодых коллег. Наиболее востребованными среди мужчин старше 50 лет остаются позиции инженеров, водителей и сотрудников охраны, тогда как женщины этой возрастной категории успешно трудоустраиваются на должности менеджеров по продажам и бухгалтеров.
Однако существуют сферы, где возрастные соискатели сталкиваются с определенными барьерами. В сферах, требующих креативного подхода, быстрой реакции и постоянного обучения, например, в маркетинге, IT и финтехе, отдают предпочтение более молодым специалистам.
Важным аспектом при трудоустройстве работников предпенсионного возраста остается вопрос оплаты труда. Медианная заработная плата сотрудников этой категории в Воронежской области за январь-сентябрь 2025 года составляет 51 тысячу рублей, что на 14 тысяч рублей ниже средних ожиданий соискателей и на 19 тысяч рублей меньше медианного предложения работодателей по региону.
Просмотров: 246