Сотрудники надзорного ведомства разъяснили основные требования к трудоустройству несовершеннолетних, закреплённые в Трудовом кодексе Российской Федерации. С 16 лет граждане вправе самостоятельно заключать трудовые договоры без дополнительных разрешений.
В 15 лет работа доступна тем, кто уже получил общее образование – окончил девять классов, – либо осваивает программу по вечерней или заочной форме. При этом занятость не должна создавать помех для учёбы.
Для детей до 14 лет установлен особый порядок: трудовой договор подписывает один из родителей, а дополнительно требуется разрешение органов опеки. В этом документе фиксируется предельно допустимая дневная нагрузка. Закон категорически запрещает принимать несовершеннолетних на работы с вредными или опасными условиями, на деятельность, способную навредить их нравственному развитию, а также на должности, связанные с подъемом и перемещением тяжестей сверх установленных лимитов.
Для подростков действует сокращенная недельная норма: до 16 лет – не более 24 часов, от 16 до 18 лет – не более 35 часов. В период учебного года лимит снижается вдвое. Также работодателям запрещено привлекать сотрудников младше 18 лет к сверхурочной работе, труду в ночные часы с 22:00 до 06:00, а также в выходные и официальные праздничные дни.
