В Воронежской области по итогам января 2026 года зафиксирован острый дефицит кадров по ряду специальностей. Минимальное количество резюме на одну вакансию зафиксировано в профессии дворника – всего 1,0.
В пятерку наиболее дефицитных направлений вошли врачи с показателем 1,4 резюме на вакансию, продавцы-консультанты (2,1), электромонтажники (2,2), а также повара и пекари (2,3). Эксперты напоминают, что нормой считается индекс конкуренции от четырех до восьми. Значения ниже четырех указывают на кадровый дефицит, а опускающиеся ниже двух – на критический кадровый голод.
Наиболее выраженная нехватка сотрудников в начале года наблюдается в розничной торговле, где на одну вакансию приходится лишь 2,7 резюме, и в медицине с показателем 3,5 резюме на вакансию. В регионе преобладает спрос на рабочие и технические специальности, а также на персонал розничных сетей и медработников. Рабочие профессии сохраняют ключевое значение для экономики, поскольку обеспечивают функционирование промышленности, строительной отрасли и развитие инфраструктуры.
В сегменте рабочих профессий в январе индекс составил 6,8 резюме на вакансию. Это говорит об умеренном уровне конкуренции и присутствии в этой сфере сбалансированного соотношения спроса и предложения. Но эксперты не исключают, что наблюдающаяся высокая потребность в таких кадрах в перспективе заставит работодателей пересматривать условия труда и корректировать уровень заработных плат.
